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人血馒头风波后,员工血泪控诉湖畔大学精英、优米网创始人王利芬

原标题:人血馒头风波后,员工血泪控诉湖畔大学精英、优米网创始人王利芬

声明:文章内容来源于作者常江江微信公众号,不代表本号观点,如有不适,请后台留言联系删除

继人血馒头风波后,湖畔大学精英、优米网创始人王利芬又摊上事了!

员工自称无故被公司解约,并被扣上违反公司规章制度、和同事滋事、虚构简历的帽子,王利芬竟是无良老板?

而王利芬方面又坚决否认这些指控,也列出了员工违纪的证据,使得剧情扑朔迷离。此前创业者茅侃侃离世,因为写茅侃侃离世达到10W+的王利芬在微博上庆祝,遭到网友的痛骂。你怎么看?

劳动纠纷的事情建议合解或者仲裁,毕竟放出来对谁的名誉都不好看,目前,双方的微信公众号文章处于争议处理阶段,对此你怎么看?

01

常江江控诉王利芬及

优米公司原文

原文标题:湖畔大学王利芬,所谓社会精英。如此坑害一个90后,你良心真的不会痛吗?

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我向来不惮以最坏的恶意揣测人性,但竟也没料到所谓“社会名人”、所谓马云、柳传志投资的优米公司竟然如此坑害员工,创业教母王利芬老师,您如此对待一个90后的农村男孩,良心真的不会痛吗?

时间回到2018年8月28日那天。公司COO曹乃华把我叫到办公室:“对不起,你的部门要解散,我也是昨天深夜得到的通知,公司希望你这两天就办理好离职手续”

一脸懵逼的我不知所措,究竟发生了什么,明明昨天还是开会讨论年底的活动方案啊?明明上周王利芬老师承诺还要给我升职加薪啊?

1.欺骗陷阱

“你的能力大家也都认可,可这是公司的战略调整,所以尽快办理离职吧”,当我还在战战兢兢地想表达些什么时,也不知道什么时候行政小姑娘也坐在了我对面。

“这个是离职表格,你先填一下吧”这是一张领导已经签字的离职表。

“王老师对你也很好,所以也请你多谅解”说时迟那时快,一张离职申请单已经摆在了我面前。涉世未深的我当时想的最多的是王老师也不容易,一定是遇到什么难处了。

“离职原因你就写个人原因吧,这样也方便你找下一份工作”我煞笔一样地在毫不知情的情况下签约了这份让我回想起来后怕的“主动离职申请单”,这意味着,公司可以不赔偿你一毛钱!

2.初识端倪

整个上午我都是惴惴不安,不可能啊。我还是为公司做了不少贡献,王利芬老师的微博很多点评都是我写的,她的“王利芬成长社”也是最早我主导策划的,就连王利芬现在微信、微博的头像照片也都是我找人帮她拍的啊!所以我决定当面问一下王利芬老师是不是有些误会。

“你心思都在婚礼上了,你9月不还是要办婚礼吗?”我傻眼了,王利芬老师难道您是怕我婚期请假所以才做此决定吗?我是准备结婚,但公司交待我的每一份工作都是尽善尽美地完成,从没疏漏啊!

我真的挺寒心的,尤其是当你敬重的所谓名人曾经信誓旦旦地说要给你在北京办一个答谢宴,如今结婚竟然成为她裁员的一个冠冕堂皇的理由!

3.再度寒心

当天下午,公司强制要收回我的电脑、门禁,我予以拒绝接受。8月29日,我咨询了律师朋友,他告诉我这属于无故突然违法解约,法律有保障,可申请赔偿金。于是我从行政小姑娘那里以“还有没签字的地方需要重新补签”的理由重新夺取回来“主动离职单”。

当我正式提出要按法律赔偿开始,一切都变了,王利芬不再见我了,微信从不回复,并且处于屏蔽状态。

下午我收到前老板问我发生了什么事,原来王利芬想“以违纪理由”开除我,她斟字酌句地筛选我的简历想找出一些端倪。我当时感觉:真是人生太可笑了,杀了我也想不到一个所谓社会精英、湖P大学首期学员、一个前央视著名主持人竟然能做出如此之事!

敬爱的王利芬老师,我努力工作,一步一个脚印,我的简历对得起自己。

4.白脸威胁

下午王利芬派出了心腹耿耀华和我谈话,他最终给了我一个赔偿金额的数字,我并不满意。我当月工资竟然被公司克扣为一半、所有的绩效工资、年假工资、加班工资、婚假工资一分没有算在内。并且还让我签约协议保证不会提出“任何仲裁或者争议”,也不允许我把这件事曝光出去。

“我只能今天给到你这个补偿,过了今天就说不准了,如果你不接受,公司自然也会有公司的办法”

“就算你去仲裁,我们也可以拖着。更何况仲裁你也未必成功,因为公司要找你的一些点还是很容易的”

我真的很害怕,人生第一次遇到这种情况,我毫无背景、农村出来后北漂一直不断拼搏走到现在,曾经面对过房东的恐吓、也被中介坑过,但是头一次面对名人的恐吓我不知所措。

5.红脸相逼

晚上的时候,公司另外一位项目总负责人找我谈话,他对我说:“能和平分手就和平分手,为了小钱伤了感情很划不来”。但是他真的站着说话不腰疼,我毫无过错,公司诱导骗我、一而再再而三地伤害我,试问良心上说得过去吗?我只不过是想要维护自己的合法权益,这难道有错吗?

对于你们来说小钱,可是对于我马上就要结婚的一个北漂来说真的很重要啊!

6.步步紧逼

2018年8月30日,王利芬命令人事给全员工发送邮件,说因为三点原因解雇我。

第一点是因为考勤缺卡。关于这一点我想说明这个打卡就是虚假的,因为全公司的人都知道钉钉打卡不作为考勤记录来评判工资,而且王利芬也曾私下里和我承诺“从事创意的人都这样,可以不按点打卡”,之前几个月的工资都正常发放。

另外除了我没有旷工以外,我甚至要在周末、假期无休止地被强迫开会,她把所有的绩效审评会、选题讨论会、月度考核会都放在了周末和假期,每一个员工敢怒不敢言。

敬爱的王利芬老师,可还曾记得,每周四晚上的《王利芬饭局》直播结束,我到家以后都是半夜12点,我有过半句怨言吗?连打车费都不曾找您报销过。因为郭德纲也曾被人教育:做人应该大度。

第二点说我和同事兹事,公司的第一个价值观“当面协商”,我们为了工作而发生一些分歧很正常,如果当面不解决好,试问是不是违背公司价值观?更何况那件事情,COO已经解决,对我和另外一位同事都是口头批评,一样的对待,这样的违纪理由要盖在我头上真的好牵强附会。

第三点纯粹无稽之谈,我的简历经得起考验,我从农村走到北京,一步一个脚印奋斗的孩子,绝对是脚踏实地。

朋友都劝说我,胳膊拧不过大腿,如果把这些人惹怒了,她都能扔个100万来搞你。我这几天惶惶不可终日,敬爱的王老师我只不过是想在法律范围内和您申请我的补偿,可是您却对我一步步 施于紧逼。

我也曾试着给王利芬发信息私下里解决,但换回来的是冷漠不屑,还有被践踏一地碎了的尊严。我再也想不到别的什么办法了,感谢这个时代让每一位弱势群体都有了发声的机会。昆山龙哥的TIAN安社,和柳QING、王利芬等人的湖P会,都属一个模样,一个在底层,一个在顶层,然后不断挥舞着霸权的棒头对准人民。

7.小人物无处申诉

吃“人血馒头”的王利芬又回来了,而这次他把猎手伸向了榨干的员工,我们的时代丝毫没有进步,奴隶主还是那个奴隶主,只不过换了青天白日。

更甚者我才知道,这是王利芬老师的惯用技俩,比如:等到APP上线以后就裁掉的DS,还有比如小程序上线之后辞退的Jjie、还有两周前被你撵走的HRD副总裁。我也一样,我刚刚做完一直持续到年底的大活动方案。

一个员工可以沉默,两个员工可以沉默,但是沉默换来的是您对法律的蔑视和无休止地滥用霸权。我本人常江江一个小人物,本无力、也不敢与您叫板,但我想起了《让子弹飞》里的张麻子,他说“我来鹅城,只为三件事,公平,公平,还是公平。”

最后还是希望大家能够多多转发,特别是媒体人、身边和我一个情况的优米员工。我的想法很简单,我要维护自己的合法权益,把自己应得的要回来,即使花再大的代价。感谢你能看完。

02

王利芬回复

2018年9月8日 0:12 第一次回复:

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对于常江江的无端指责,我司简单做几点回应

1、以下截图为该员工近两个月的考勤情况,首先,我司确有迟到不扣工资的制度,但并不意味着可以随意迟到。其次,无人向该员工承诺可以不用打卡,如果真如他所言,为何该员工仍有打卡记录?

为何会有面对全公司的旷工检讨邮件?

2、该员工所杜撰,“当月工资竟然被公司克扣为一半、所有的绩效工资、年假工资、加班工资、婚假工资一分没有算在内。” 具不符实,协商过程中已明确,发放截止到离职当日的当月工资。未休年假做现金补偿。

该员工杜撰“并且还让我签约协议保证不会提出“任何仲裁或者争议”,也不允许我把这件事曝光出去。”我司已向耿耀华求证,员工耿耀华并无相关言论,愿意承担相应法律责任。

3、我司辞退该员工时,提出N+1补偿方案,他当时表示同意,但是第二天忽然返回,提出2N+1,且私了的无理要求。

4、该员工无端与同事发生冲突,谎称险些被“群殴”且群发邮件;在办公场所公然辱骂公司女同事,在公司造成了极为恶劣的影响。

5、所谓的“在周末、假期无休止地开绩效审评会、选题讨论会、月度考核会。”2018年以来,我司共举行过6次周末管理层会议,每次都与管理层培训、团建相结合。具相关负责人反应,曾作为公司员工之一的常江江只参加过一次培训会议、一次团建会议。

6、该员工称 “我刚刚做完一直持续到年底的大活动方案。” 事实情况是,该员工对方案细化百般推脱,从未执行。

7、该员工称“等到APP上线以后就裁掉的DS,还有比如小程序上线之后辞退的Jjie、还有两周前被你撵走的HRD副总裁。”为其恶意揣测。

7、该员工简历中夸大成分,我司已向相关知情人士求证。确定为不实陈述!

8、如继续侵害王利芬及优米网名誉权,我司将采取法律措施依法维权。

2018年9月8日 0:50 第二次回复:

我公司现就常江江先生在与我公司发生劳资纠纷后在互联网上发布的言论,简单做几点回应:

1、以下截图为该员工近两个月的考勤情况。我公司有明确的考勤打卡制度,所有员工均应当严格遵守。依据该考勤制度,常江江先生多次存在旷工、缺卡的行为,已经严重违反公司纪律。

对于上述行为,公司曾对常江江先生通报批评,其也做出检讨,但依旧屡教不改,挑衅公司正常的管理秩序,给公司的管理造成极其恶劣的影响。以下截图是常江江自己发送的检讨书。

2、常江江先生所称:“当月工资竟然被公司克扣为一半、所有的绩效工资、年假工资、加班工资、婚假工资一分没有算在内。” 上述言论均与事实不符。协商过程中,公司已经与其已明确,发放截止到离职当日的当月工资、未休年假做现金补偿。

此外,我公司已向耿耀华求证,其从未要求过常江江先生“不得提出任何仲裁或争议”,对此耿耀华愿意承担相应法律责任。

公司在此重申,如果员工与公司协商后,不能达成一致意见,员工有权利采取法律手段捍卫自己的权利,公司对此表示理解和支持。

3、我公司在辞退该员工时,曾提出N+1补偿方案,他当时表示同意;但是第二天又反悔,再次提出2N+1的无理要求。

4、常江江先生在职期间无端与同事发生冲突,谎称险些被“群殴”且群发邮件;在办公场所公然辱骂公司女同事,在公司管理秩序及员工团结带来了极为恶劣的影响。

5、常江江先生所谓的“在周末、假期无休止地开绩效审评会、选题讨论会、月度考核会”并不属实。

6、常江江先生称 “我刚刚做完一直持续到年底的大活动方案。” 事实情况是,此人对方案细化百般推脱,拒绝执行。

7、常江江先生称“等到APP上线以后就裁掉的DS,还有比如小程序上线之后辞退的Jjie、还有两周前被你撵走的HRD副总裁。”皆为其恶意揣测,与事实不符。

8、常江江先生简历中夸大成分,我公司已向相关知情人士求证。确定为不实陈述!

9、如继续侵害优米网及王利芬的名誉权,我公司将采取法律措施,依法维权。

03

员工回复

2018年9月8日 3:00 员工再次发文予以回复,文章标题:致敬王利芬老师,但是......

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感谢每个陌生人,谢谢你们在支持着我!常江江无以言表。就像你们料想不到王利芬老师会如此苛刻我一样,我也不曾料到,王利芬看完文章以后竟还会再次陷我于不义。在回应她的不实消息之前我先谈谈这些日子对王利芬的看法。

王利芬老师我很敬重你,直到现在。也不会因为你对我的所作所为而受影响。她是第一个号召大众创业万众创新的人。《赢在中国》影响了无数的有志青年,称她为“创业教母”这一点丝毫不为过。我一直坚信能给与人“火炬”和“光芒”的人都是天使,因为她给愚昧和贫穷的世界播种了“希望”的种子。

第二点我要致敬王利芬的勇气可嘉。在当年,王利芬可谓也是央视呼风唤雨的人物。按照她对我讲的“我是唯一一个在中央电视台同时负责两个频道节目的人”、“当年我跟着国家领导人出去采访,那可是谁都没有的待遇”

在和她一起工作的时候,我们90后小朋友都喜欢听她绘声绘色的讲演这一段。虽然有些时候更多像《天龙八部》大结局时慕容复的自我王国,但是我爱听,因为她给我认识了那个时代的人和事、还有不灭的新闻理想。

而这么一个奇女子,在当时能放下身上所有的光环进入创业,不管是什么原因,敢于再次出发我都钦佩不已,虽然现在还没成功,但至少在路上。

第三点我要致敬王利芬老师的“选题功底”,我记得当初被她挖过来的时候是被她这么一段话打动的:“小常,我到现在应该面试了2万人,经过我们的聊天以及深度研究你的简历,你是唯一一个让我非常想同你一起工作的人”

狮子座的人喜欢被表扬,而我尤是。不管您是诚心的还是虚假的,我都特别感谢您,因为是您,让我有自信更加从容面对荆棘丛生、江湖险恶的纷扰世界包括现在的不公。

好不夸张地说,王利芬是我认识所有人当中,选题拿捏程度最好的人、尤其是在做节目当中:遣词造句信手捏来,而且观众听完极其备受鼓舞。我媳妇曾经和我讲,王利芬真是一个能干的女人!这要是放在你们农村,绝对是干农活的一把好手。

王利芬老师先敬您三杯酒,您当初对我的信赖和期待以及对我的谆谆告诫我时刻铭记于心。

我记得!但这次是您忘了,“公平、正义、良知和爱心”还记得当初我们饶有兴致地讨论吗?

但是,一码归一码。我接下来回应你在文中又一次所指的不实信息。

1.常江江到底有无旷工?

本人常江江抵着着自毁前程的风险,以及对我整个家族的人发誓:从未有过旷工。

那大家不禁要问为何你没打卡?我很后悔不已也因为自己涉世所以使得对方有了这个理由置我于不利,旷工缺勤从未有过,但是我确实没有打卡。

所以这一点我也提醒所有年轻人:大家一定要打卡,这是可以证明你在公司最有利的证据。因为万一你和我一样遇到一家不要脸的公司呢?

王利芬所发的截图是因为公司当时候喜迎曹乃华成为公司COO之后几天的事,新官上任三把火,必须给涨涨威风。借我请假没这个事而让我给他们做个炮灰。(其实当天我是和HR打电话 请假了,但是没有和曹乃华说,因为我当时不属于他管理,我直接汇报对象是王利芬本人)

这就是对方提到我旷工的那次,王利芬老师我去拍婚纱照请了一天假,我过分吗?我还能支持你们为了树立威信让我做炮灰的行动,我够对得起您吗?

这件事情估计谁也没有料到今天会派上用场,因为几天之后公司又一次给我升职加薪(加薪从来没有兑现),试问王利芬老师如果我有您公开发布的人品糟糕,您还会给我升职吗?

2.常江江到底有无杜撰?

不是所有的人做事都靠欺骗,公众自然会选择正义。我没有任何杜撰,所有信息真实可靠。以上提到的工资和绩效至今都未发放。

我第一次协商死乞白赖地讨薪,对方承诺只给年假薪资,但是承诺归承诺,最终还是没发。而且如果您逼人太甚,我就放出所有工资条,让大家看看你有没有克扣!

第二他说我杜撰解约协议?我拍个照片好让大家看看。耿耀华提供的协议书里面有没有这条“不会提出任何仲裁和诉讼,甲乙双方之间再无任何争议”

3.常江江与同事发生冲突真相?

我把当天的情况事实以及发送给王利芬的邮件公布出来。王利芬老师究竟是谁在搞毁您的公司?谁是公司的寄生虫?我给您指出公司的问题,为了公司的利益我不惜个人代价与两人发生争执。

本想您明白大事大理,让您主持公道,结果到了今天您却把它当做射向我的箭,您不值得我为您付出的一切,古语有云“君要臣死,臣不得不死”

另外她提到的我辱骂女员工?王老师直到现在您还要继续编造故事吗?难道您的内心丝毫没有一丢丢悔恨?若是您觉得对得起我,为何要与我协商N+1的赔偿?

王利芬老师不是我不满意您给我的赔偿,您到现在还不明白!如果您当初一句话:“江江公司最近周转困难,想让你先离去一段时间”我二话不说,掉头就走。

但是我看不惯您下三滥的手段:设计陷阱、简历挑刺、以考勤苛刻、给全体员工发信侮辱我。我叫您一声王老师,您就是这么以身作则教导我如何卑劣的去设计陷阱、造谣别人吗?王老师这是违法解约行为,您是不对的。

另外我一直私信给您,是您一次次的不予理睬,高傲地从来不正眼看我们一眼,我真的不想伤害您,我就想维护自己的合法权益拿到应该的补偿。我要补偿、合情合理,我不丢人,谁还不是靠一口气追逐梦想,靠人民币图个生存。钱对我真的很重要。

但是事件发酵到今天,我也已经无法控制势头了。我需要让成百上千个和我一样被黑心老板坑过的人,站出来,大声地告诉世界:“有权有势有钱不是可以为所欲为”这世界应该为正义和公平流出阀门。您认识张小龙可以删掉我微信,但是您删不掉知道千万人们心中的满腔正义。

塞万提斯在《堂吉诃德》中写道:我知道鲁莽和怯懦都是过失,勇敢的美德是这两个极端的折中。不过宁可勇敢过头而鲁莽,不要勇敢不足而怯懦。挥霍比吝啬更近于慷慨的美德,鲁莽也比怯懦更近于真的勇敢!

王利芬老师原谅我这一次的鲁莽,我就像不知所措拉着横幅的农民工父亲讨薪,不过他儿子这次没有拉横幅,但事实上我也在拉着横幅在和您诉说:

还我血汗钱。

04

总结

生活百变,初心不易。这是我们大家常说的一句话,世道艰难,每个人不是当事人,无从评价员工和老板谁对谁错。既然是劳动争议仲裁、涉及到工资建议走法律程序,先行收集资料、提请劳动争议仲裁。

以下几点特此说明:

1、法律上没有所谓的2N+1,只有N+1和2N两种情况;

2、劳动争议仲裁讲究的是书面证据,员工提出要求,企业需要举证员工的要求是否合理,如果举证都能推翻,那员工不能得到合理的补偿。若企业举证不利或者不能举证员工,那企业承当相应的责任。

3、争议仲裁讲究的是证据,若对劳动争议仲裁不满意的还可以人民法院提起诉讼。

4、都不是当事人,反对任何一方对另一方扣帽子或者法律手段相威胁、或者利用舆论胁迫,都是不理智的行为。

5、都是成年人的,合理的工资诉求和企业、员工的底线都要遵守,建议走劳动争议仲裁。

对此,你怎么看?

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